Praca na emeryturze jest legalna, a gotowe podanie o zatrudnienie można przygotować na jednej stronie. Poniższy wzór wystarczy uzupełnić własnymi danymi, nazwą stanowiska i krótkim uzasadnieniem. Przed podpisaniem sprawdź jednak zasady ZUS, zwłaszcza jeśli pobierasz wcześniejszą emeryturę.
Podanie o pracę na emeryturze – wzór do skopiowania
Dokument możesz skierować do byłego pracodawcy albo do firmy, w której wcześniej nie pracowałeś. W drugim przypadku usuń fragment dotyczący wcześniejszego zatrudnienia i opisz swoje doświadczenie ogólnie.
[Miejscowość], [data]
[Imię i nazwisko]
[Adres]
[Telefon lub adres e-mail]
[Nazwa pracodawcy]
[Adres pracodawcy]
[Imię i nazwisko osoby odpowiedzialnej, jeśli jest znane]
Podanie o ponowne zatrudnienie
Zwracam się z uprzejmą prośbą o ponowne zatrudnienie mnie na stanowisku [nazwa stanowiska], na podstawie [rodzaj umowy] i w wymiarze [wymiar czasu pracy].
Posiadam [liczba] lat doświadczenia zawodowego w obszarze [obszar lub branża]. W okresie zatrudnienia w [nazwa firmy] wykonywałem(-am) obowiązki związane z [najważniejsze zadania]. Zdobyta wiedza, znajomość organizacji pracy oraz doświadczenie mogą nadal wspierać realizację zadań na wskazanym stanowisku.
Chcę kontynuować aktywność zawodową, rozwijać swoje kompetencje i wykorzystywać dotychczasowe umiejętności. Jestem również zainteresowany(-a) dalszą współpracą z zespołem oraz przekazywaniem wiedzy innym pracownikom.
Jestem dostępny(-a) od [proponowana data]. W załączeniu przekazuję aktualne CV oraz [inne dokumenty, jeśli są wymagane].
Z poważaniem
[własnoręczny podpis]
Jak dostosować podanie do swojej sytuacji?
Uniwersalny wzór powinien brzmieć jak pismo skierowane do konkretnego pracodawcy. Uzupełnij przede wszystkim nazwę stanowiska, termin rozpoczęcia pracy i rodzaj oczekiwanej umowy. Nie trzeba szczegółowo opisywać sytuacji finansowej ani uzasadniać samego prawa do pracy po przejściu na emeryturę.
W uzasadnieniu możesz wykorzystać argumenty, które pokazują, co pracodawca zyska dzięki współpracy:
- Doświadczenie zawodowe – wskaż lata pracy, znajomość branży i zadania wykonywane wcześniej.
- Znajomość firmy – jeśli wracasz do byłego pracodawcy, podkreśl znajomość procedur, klientów i zespołu.
- Gotowość do rozwoju – wymień ukończone kursy, szkolenia lub nowe uprawnienia.
- Przekazywanie wiedzy – zaznacz, że możesz wspierać młodszych pracowników i wdrażać ich do obowiązków.
Podanie powinno być rzeczowe i zmieścić się na jednej stronie. Dołącz aktualne CV, a w przypadku nowego pracodawcy także kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje, jeśli są potrzebne na danym stanowisku.
Praca na emeryturze a zasady ZUS
Osiągnięcie wieku emerytalnego nie wyklucza dalszego zatrudnienia. Powszechny wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osoby, które go osiągnęły, co do zasady mogą łączyć emeryturę z wynagrodzeniem bez ograniczenia kwoty przychodu. Pracodawca nie może odmówić zatrudnienia wyłącznie z powodu wieku lub statusu emeryta.
Inaczej wygląda sytuacja osoby pobierającej wcześniejszą emeryturę, emeryturę pomostową albo inne świadczenie objęte ograniczeniami. Limity przychodów ogłasza ZUS i zmieniają się one co kwartał. Według danych wskazanych dla okresu od 1 marca 2026 roku przedstawiają się następująco:
| Przychód | Skutek dla emerytury | Uwagi |
|---|---|---|
| Do 70% przeciętnego wynagrodzenia, czyli 6438,50 zł brutto | Brak zmniejszenia świadczenia | Limit dotyczy osób, które nie osiągnęły powszechnego wieku emerytalnego i podlegają ograniczeniom |
| Powyżej 70% do 130%, czyli powyżej 6438,50 zł do 11 957,20 zł brutto | Możliwe zmniejszenie emerytury | Świadczenie może zostać pomniejszone o kwotę przekroczenia, z uwzględnieniem zasad ZUS |
| Powyżej 130%, czyli ponad 11 957,20 zł brutto | Możliwe zawieszenie wypłaty | Przed podjęciem pracy sprawdź aktualny komunikat ZUS |
Podane kwoty są zależne od przeciętnego wynagrodzenia i mogą zmieniać się wraz z nowym komunikatem. Przy wątpliwościach dotyczących konkretnego świadczenia najlepiej sprawdzić informacje bezpośrednio w ZUS.
Czy trzeba rozwiązać umowę przed przejściem na emeryturę?
Jeżeli pracownik chce uzyskać wypłatę emerytury, a pozostaje zatrudniony u tego samego pracodawcy, przed przyznaniem świadczenia powinien rozwiązać stosunek pracy. Dotyczy to także sytuacji, w której planuje później wrócić do tej samej firmy. W praktyce możliwe jest rozwiązanie umowy, przejście na emeryturę, a następnie ponowne zatrudnienie. Przepisy nie określają minimalnej długości przerwy, dlatego często mówi się o przerwie jednodniowej, ale szczegóły warto potwierdzić w ZUS przed złożeniem dokumentów.
Formalny przebieg może wyglądać następująco:
- Rozwiąż dotychczasowy stosunek pracy w uzgodniony sposób.
- Odbierz świadectwo pracy i złóż wniosek o emeryturę w ZUS.
- Po uzyskaniu prawa do świadczenia złóż podanie o ponowne zatrudnienie.
- Podpisz nową umowę i dopilnuj zgłoszenia do ubezpieczeń przez pracodawcę.
Ponowne zatrudnienie emeryta na umowę o pracę wiąże się z obowiązkiem zgłoszenia do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego, tak jak w przypadku innych pracowników. Inne zasady mogą dotyczyć umowy zlecenia lub umowy o dzieło, dlatego rodzaj kontraktu powinien odpowiadać rzeczywistemu sposobowi wykonywania pracy.
Co sprawdzić przed wysłaniem dokumentu?
Przed złożeniem podania przejdź przez krótką listę kontrolną:
- Sprawdź, czy imię, nazwisko, adres, telefon i adres e-mail są poprawne.
- Wpisz właściwą nazwę pracodawcy i stanowiska.
- Dołącz aktualne CV oraz dokumenty potwierdzające kwalifikacje, jeśli są potrzebne.
- Zweryfikuj w ZUS, czy dotyczą Cię limity dorabiania.
- Przeczytaj pismo pod kątem błędów językowych i podpisz je przed wysłaniem.
Podanie możesz przekazać osobiście, pocztą albo elektronicznie. Przy wysyłce e-mail najlepiej zapisać dokument jako PDF i nadać mu czytelną nazwę, na przykład „Podanie_Jan_Kowalski.pdf”.
Najważniejsze jest dopasowanie uzasadnienia do stanowiska oraz rozróżnienie zwykłej emerytury po osiągnięciu wieku powszechnego od świadczenia wcześniejszego. W pierwszym przypadku zarobki co do zasady nie ograniczają wypłaty emerytury, a w drugim trzeba kontrolować progi ogłaszane przez ZUS.
